新卒採用｜インターンシップ・募集要項・エントリーについて

当社はいわゆる一括採用ということをしません。
そのため一人ひとりに圧倒的成長をして欲しいと考えています。

なぜ「圧倒的成長」が必要なのか、
それは当社がまだまだ規模の小さいベンチャー企業だからです。
売上が10年で5倍になるスピード感を持って事業が拡大しています。
これを更に加速させるためには優秀な人材が必要です。

そして学生の皆さんには十分にその可能性があると思っています。
なぜなら、これまで入社をしている新卒社員は全員が活躍し、
唯一無二のポジションを築いているからです。

「自分の市場価値を高めたい」「若いうちから裁量を持って仕事をしたい」
こういった思いを持っている学生さんを心から歓迎します。

新卒入社社員の紹介

サクセス部マネージャー佐藤亮　2017年入社
関係の薄かった既存取引先のフォロー活動を積極的に行い、取引先との関係性構築、現場活動のあり方について実践で身につける。当初より数値化が得意で現場活動の意味づけを数値ベースで展開。それらの知識を活かし、入社4年目にしてマネジメント職に就任。現在最大組織となったサクセス部のマネージャーとして「人を活かす」マネジメントを実践中。

システム開発部 PM 山口彩希　2016年入社
入社当初、外注していたシステム開発の担当をしていたことで、内製化の際に部門リーダーに就任。エンジニアとしては未経験だったが、自らの努力で学習し、エンジニアのリーダーとして開発部門の立ち上げを行う。その経験をもとに、現在はgNOTEのプロダクトマネージャーとして、核となる要件定義や開発全体の進行管理という重責を担っている。

営業部マネージャー山洞隆弥　2014年入社
入社以来、コールセンター事業部、営業部を経験。持ち前のプレゼン能力をもとに、YouTubeに業界向けの専門チャンネルを開設し自動車業界での知名度が向上、インターゾーンのトップセールスとなる。現在ではYouTubeでの活動を継続しつつ、各種セミナーでの講演など、インターゾーン哲学の「エバンジェリスト＝伝道師」となるべく研鑽中。

DX事業部部長武井優　2014年入社
入社時より管理部の立ち上げに関わる。社内管理業務の改善を通じて得た知見をもとに、副業にて外部企業の管理部門改善に携わる。社内外の活動を通じて得たDX知見をもとに、2022年よりDX事業部を立ち上げ部長に就任。新しいサービス開発を行い、新たな市場開拓を行っている。